Lương bổng là gì? 💰 Nghĩa, giải thích Lương bổng

Lương bổng là gì? Lương bổng là khoản tiền mà người lao động được trả định kỳ cho công việc của mình, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, thưởng. Đây là từ Hán Việt quen thuộc trong đời sống, thường dùng để chỉ thu nhập từ công việc. Cùng tìm hiểu nguồn gốc, cách dùng và phân biệt “lương bổng” với các từ liên quan nhé!

Lương bổng là gì?

Lương bổng là danh từ chỉ tổng thu nhập mà người lao động nhận được từ công việc, bao gồm tiền lương chính và các khoản bổ sung như phụ cấp, thưởng, trợ cấp. Từ này mang nghĩa rộng hơn “lương” đơn thuần.

Trong tiếng Việt, từ “lương bổng” có các cách hiểu:

Nghĩa gốc: Khoản tiền công trả cho người làm việc, thường tính theo tháng hoặc năm.

Nghĩa mở rộng: Toàn bộ thu nhập từ công việc, bao gồm lương cứng, thưởng, phụ cấp và các đãi ngộ khác.

Trong giao tiếp: Thường dùng trong ngữ cảnh trang trọng hoặc khi bàn về chế độ đãi ngộ nhân viên.

Lương bổng có nguồn gốc từ đâu?

Từ “lương bổng” có nguồn gốc Hán Việt, trong đó “lương” (糧) nghĩa là lương thực, tiền công và “bổng” (俸) nghĩa là tiền trả cho quan lại, người làm việc. Xưa kia, quan lại được trả bằng thóc gạo, sau chuyển sang tiền bạc.

Sử dụng “lương bổng” khi nói về thu nhập tổng thể từ công việc, đặc biệt trong môi trường công sở, doanh nghiệp.

Cách sử dụng “Lương bổng”

Dưới đây là hướng dẫn cách dùng từ “lương bổng” đúng trong tiếng Việt, kèm các ví dụ minh họa cụ thể.

Cách dùng “Lương bổng” trong tiếng Việt

Văn nói: Dùng trong các cuộc trò chuyện về công việc, thu nhập, chế độ đãi ngộ.

Văn viết: Xuất hiện trong hợp đồng lao động, văn bản hành chính, báo chí kinh tế và các tài liệu nhân sự.

Các trường hợp và ngữ cảnh sử dụng “Lương bổng”

Từ “lương bổng” được dùng linh hoạt trong nhiều ngữ cảnh khác nhau:

Ví dụ 1: “Công ty có chế độ lương bổng rất hấp dẫn.”

Phân tích: Chỉ tổng thể các khoản thu nhập và đãi ngộ mà công ty dành cho nhân viên.

Ví dụ 2: “Anh ấy chuyển việc vì lương bổng ở chỗ mới cao hơn.”

Phân tích: So sánh mức thu nhập giữa hai nơi làm việc.

Ví dụ 3: “Lương bổng của giáo viên cần được cải thiện.”

Phân tích: Đề cập đến thu nhập của một ngành nghề cụ thể.

Ví dụ 4: “Đừng chỉ nhìn vào lương bổng mà quên môi trường làm việc.”

Phân tích: Lời khuyên cân nhắc nhiều yếu tố khi chọn việc, không chỉ riêng thu nhập.

Ví dụ 5: “Chính sách lương bổng minh bạch giúp giữ chân nhân tài.”

Phân tích: Nhấn mạnh tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ trong quản trị nhân sự.

Lỗi thường gặp khi sử dụng “Lương bổng”

Một số lỗi phổ biến khi dùng từ “lương bổng” trong tiếng Việt:

Trường hợp 1: Nhầm “lương bổng” với “lương bỗng” (sai chính tả).

Cách dùng đúng: Luôn viết là “lương bổng” với dấu hỏi ở chữ “bổng”.

Trường hợp 2: Dùng “lương bổng” khi chỉ nói về lương cơ bản đơn thuần.

Cách dùng đúng: “Lương bổng” mang nghĩa rộng, bao gồm cả phụ cấp và thưởng. Nếu chỉ nói lương cứng, dùng “tiền lương” hoặc “lương cơ bản”.

“Lương bổng”: Từ trái nghĩa và đồng nghĩa

Dưới đây là bảng tổng hợp các từ đồng nghĩa và trái nghĩa với “lương bổng”:

Kết luận

Lương bổng là gì? Tóm lại, lương bổng là tổng thu nhập từ công việc bao gồm lương và các khoản phụ cấp, thưởng. Hiểu đúng từ “lương bổng” giúp bạn sử dụng ngôn ngữ chính xác trong môi trường công sở và đời sống.