Bình Công Chấm Điểm là gì? 📊 Nghĩa & giải thích
Bình công chấm điểm là gì? Bình công chấm điểm là hoạt động bàn bạc, cân nhắc trong tập thể để đánh giá, xếp loại công lao động của từng người dựa trên năng suất và chất lượng công việc. Đây là phương pháp đánh giá phổ biến trong các hợp tác xã, cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo sự công bằng trong phân phối quyền lợi. Cùng tìm hiểu nguồn gốc, cách sử dụng và ví dụ cụ thể về bình công chấm điểm nhé!
Bình công chấm điểm nghĩa là gì?
Bình công chấm điểm là quá trình tập thể họp bàn, đánh giá và cho điểm công lao động của từng thành viên dựa trên các tiêu chí cụ thể như năng suất, thái độ và chất lượng công việc. Cụm từ này xuất phát từ cách quản lý lao động trong các hợp tác xã nông nghiệp Việt Nam.
Trong đó, “bình” có nghĩa là bàn bạc, cân nhắc tập thể để lựa chọn, đánh giá. “Công” chỉ ngày công lao động. “Chấm điểm” là hành động cho điểm số tương ứng với mức độ hoàn thành công việc.
Trong quản lý lao động: Bình công chấm điểm giúp xác định mức đóng góp của mỗi người, từ đó làm căn cứ tính lương, thưởng hoặc phân phối sản phẩm một cách công bằng.
Trong đời sống: Cụm từ này còn được dùng theo nghĩa rộng để chỉ việc đánh giá, nhận xét công sức đóng góp của ai đó trong một hoạt động chung.
Nguồn gốc và xuất xứ của “Bình công chấm điểm”
Cụm từ “bình công chấm điểm” có nguồn gốc từ phương thức quản lý lao động trong các hợp tác xã nông nghiệp Việt Nam thời kỳ bao cấp (1954-1986). Đây là cách để đánh giá công sức lao động của xã viên, làm cơ sở phân chia sản phẩm cuối vụ.
Sử dụng “bình công chấm điểm” khi nói về việc đánh giá, xếp loại công lao động theo hình thức tập thể bàn bạc, hoặc khi muốn nhấn mạnh sự công bằng trong đánh giá đóng góp.
Bình công chấm điểm sử dụng trong trường hợp nào?
Cụm từ “bình công chấm điểm” được dùng khi đánh giá công lao động trong tổ chức, hợp tác xã, hoặc khi muốn diễn tả việc nhận xét công sức đóng góp của ai đó một cách công khai, minh bạch.
Các ví dụ, trường hợp và ngữ cảnh sử dụng “Bình công chấm điểm”
Dưới đây là một số ví dụ giúp bạn hiểu rõ cách sử dụng “bình công chấm điểm” trong các ngữ cảnh khác nhau:
Ví dụ 1: “Cuối tháng, tổ sản xuất họp lại để bình công chấm điểm cho từng thành viên.”
Phân tích: Dùng theo nghĩa gốc, chỉ hoạt động đánh giá công lao động trong đơn vị sản xuất.
Ví dụ 2: “Việc bình công chấm điểm phải công khai, minh bạch để mọi người tâm phục.”
Phân tích: Nhấn mạnh yêu cầu về tính công bằng trong quá trình đánh giá.
Ví dụ 3: “Ngày xưa trong hợp tác xã, bình công chấm điểm là cách để chia thóc cho xã viên.”
Phân tích: Đề cập đến lịch sử của phương thức quản lý lao động thời bao cấp.
Ví dụ 4: “Công ty áp dụng hình thức bình công chấm điểm để đánh giá nhân viên cuối năm.”
Phân tích: Sử dụng trong môi trường doanh nghiệp hiện đại với nghĩa tương tự.
Ví dụ 5: “Đừng lo, cuối cùng cũng có người bình công chấm điểm cho nỗ lực của bạn.”
Phân tích: Dùng theo nghĩa bóng, ý nói công sức sẽ được ghi nhận xứng đáng.
Từ đồng nghĩa và trái nghĩa với “Bình công chấm điểm”
Dưới đây là bảng tổng hợp các từ đồng nghĩa và trái nghĩa với “bình công chấm điểm”:
| Từ Đồng Nghĩa | Từ Trái Nghĩa |
|---|---|
| Đánh giá công lao | Bỏ qua công sức |
| Xếp loại lao động | Đánh giá thiên vị |
| Chấm công | Phân phối bình quân |
| Bình xét thành tích | Bất công trong đánh giá |
| Nhận xét năng suất | Cào bằng công sức |
Dịch “Bình công chấm điểm” sang các ngôn ngữ
| Tiếng Việt | Tiếng Trung | Tiếng Anh | Tiếng Nhật | Tiếng Hàn |
|---|---|---|---|---|
| Bình công chấm điểm | 评工记分 (Píng gōng jì fēn) | Work point evaluation | 労働評価 (Rōdō hyōka) | 노동 평가 (Nodong pyeongga) |
Kết luận
Bình công chấm điểm là gì? Tóm lại, bình công chấm điểm là phương thức đánh giá công lao động theo hình thức tập thể, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong phân phối quyền lợi dựa trên đóng góp thực tế của mỗi người.
