Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN), trên cơ sở các nghiên cứu của Timothy A. Judge và các cộng sự [3], [4, [5], [10] kết hợp các nghiên cứu của David G. Allen, Raj V. Mahto và Robert F. Otondo [7] và Levon T. Esters và Blannie E. Bowen [8].Dữ liệu khảo sát trên 253 lao động có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy có có 8 nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại DNNN bao gồm cơ hội đào tạo và thăng tiến, thương hiệu và uy tín tổ chức, sự phù hợp giữa cá nhân-tổ chức, mức trả công, hình thức trả công, chính sách và môi trường tổ chức, chính sách và thông tin tuyển dụng, gia đình và bạn bè. Tất cả tám nhân tố này đều có quan hệ đồng biến với quyết định chọn công việc tại DNNN với các giả thuyết được ủng hộ ở mức ý nghĩa 5%. Mô hình nghiên cứu giải thích được 47.9% cho tổng thể về sự liên hệ của 8 nhân tố nói trên với quyết định chọn công việc tại DNNN.